Di estrazione bancaria, con marcata esperienza nel Change Management (Gestione del cambiamento) e nell’Innovazione Strategica, in ambito tecnologico ed organizzativo. Protagonista di Case Study di successo. citati in Strategic Research a livello internazionale e divenuti di riferimento nel sistema bancario nazionale.
Rientrata a Lecce nel 2004 dopo un esperienza di oltre 3 anni a Milano con il gruppo bancario SanPaoloImi.

MANAGER impegnata nella ricerca applicata relativa a nuovi modelli di business, ama “costruire” con i giovani, stimolandone l’accrescimento di valore del capitale intellettuale; ha collaborato con: Università degli Studi di Lecce - Politecnico di Milano – SDA Bocconi – Cetif-Università Cattolica - Scuola G. Reiss Romoli – IIR (Istituto di Ricerca Internazionale) - Business International - Milano Finanza – Economist Conference - etc Le ultime esperienze, le più indicative, sono state:

Responsabile Divisione Banca121: -Ideazione, realizzazione e gestione della Banca Telematica Multicanale Virtuale 121 con oltre 200 nuovi posti di lavoro Responsabile Sviluppo Canali Innovativi Sanpaolo IMI Wealth Management Ideazione e realizzazione “Piattaforma Servizi” delle Fabbriche di prodotto (WM) al servizio di tutte le Filiali del gruppo SanPaolo.

Capacità e competenze personali

Innescare i presupposti per la creazione di network collaborativi Gestire team specifici, focalizzati all’individuazione di soluzioni innovative, orientati al raggiungimento del risultato Promuovere l’accrescimento di valore del capitale intellettuale e del suo graduale empowerment Ideazione e realizzazione di nuovi processi di lavoro finalizzati all’automazione di attività di routine e al recupero di efficienza e di efficacia. Ideazione e realizzazioni di architetture flessibili con tecnologie d’avanguardia e con metodologie evolute di knowledge management (gestione della conoscenza)

Il compito che ci troviamo di fronte è quello di costruire nuove forme di coesione sociale e nuove traiettorie per la competizione e per la creazione di un modello di sviluppo vincente valorizziamo .le diversità femminili, intese come valore (creativita’, sensibilità, flessibilità, tenacia, intuito, capacità di creare sinergie…). parliamo soprattutto a chi crede nella forza delle donne.

Costruiamo, insieme, un laboratorio, una officina creativa, per le nuove generazioni, eredi della nostra terra diffondiamo, insieme, modelli culturali per produrre nuove forze per il cambiamento sosteniamo, insieme, le iniziative imprenditoriali, soprattutto quelle femminili e giovanili con incoraggiamenti concreti e puntuali valorizziamo ed esportiamo la nostra terra piena di cultura , tradizioni e bellezze paesaggistiche, anche fonte di reddito e sviluppo confrontiamo, insieme,il livello di servizio offerto dalle altre regioni e dagli altri paesi per cominciare a competere impegnamoci, insieme, a continuare nel miglioramento delle infrastrutture investiamo maggiormente in una cultura dell’accoglienza e dell’ospitalita’ tipica di questa terra. attrarre e trattenere persone di talento con idee e bagagli culturali diversi puntando a trasformare, questa cultura, in punti vincenti per il cambiamento con conseguente ricchezza che si trasferisce sul territorio. abbiamo la forza, il talento e i numeri per giocare un ruolo fondamentale nel rimodellare il nostro territorio: aiutatemi a farlo insieme a voi.