Di estrazione bancaria, con marcata esperienza nel Change Management (Gestione del cambiamento) e nell’Innovazione Strategica, in ambito tecnologico ed organizzativo.
Protagonista di Case Study di successo. citati in Strategic Research a livello internazionale e divenuti di riferimento nel sistema bancario nazionale.
Rientrata a Lecce nel 2004 dopo un esperienza di oltre 3 anni a Milano con il gruppo bancario SanPaoloImi.

MANAGER impegnata nella ricerca applicata relativa a nuovi modelli di business, ama “costruire” con i giovani, stimolandone l’accrescimento di valore del capitale intellettuale;
ha collaborato con: Università degli Studi di Lecce - Politecnico di Milano – SDA Bocconi – Cetif-Università Cattolica - Scuola G. Reiss Romoli – IIR (Istituto di Ricerca Internazionale) - Business International - Milano Finanza – Economist Conference - etc
Le ultime esperienze, le più indicative, sono state:

• Responsabile Divisione Banca121:
  -Ideazione, realizzazione e gestione della Banca Telematica Multicanale Virtuale 121 con oltre 200 nuovi posti di lavoro
• Responsabile Sviluppo Canali Innovativi Sanpaolo IMI Wealth Management
  Ideazione e realizzazione “Piattaforma Servizi” delle Fabbriche di prodotto (WM) al servizio di tutte le Filiali del gruppo SanPaolo.

Capacità e competenze personali

• Innescare i presupposti per la creazione di network collaborativi
• Gestire team specifici, focalizzati all’individuazione di soluzioni innovative, orientati al raggiungimento del risultato
• Promuovere l’accrescimento di valore del capitale intellettuale e del suo graduale empowerment
• Ideazione e realizzazione di nuovi processi di lavoro finalizzati all’automazione di attività di routine e al recupero di efficienza e di efficacia.
• Ideazione e realizzazioni di architetture flessibili con tecnologie d’avanguardia e con metodologie evolute di knowledge management (gestione della conoscenza)
  

Il compito che ci troviamo di fronte è quello di costruire nuove forme di coesione sociale e nuove traiettorie per la competizione e per la creazione di un modello di sviluppo vincente
valorizziamo .le diversità femminili, intese come valore (creativita’, sensibilità, flessibilità, tenacia, intuito, capacità di creare sinergie…).
parliamo soprattutto a chi crede nella forza delle donne.

• costruiamo, insieme, un laboratorio, una officina creativa, per le nuove generazioni, eredi della nostra terra
• diffondiamo, insieme, modelli culturali per produrre nuove forze per il cambiamento
• sosteniamo, insieme, le iniziative imprenditoriali, soprattutto quelle femminili e giovanili con incoraggiamenti concreti e puntuali
• valorizziamo ed esportiamo la nostra terra piena di cultura , tradizioni e bellezze paesaggistiche, anche fonte di reddito e sviluppo
• confrontiamo, insieme,il livello di servizio offerto dalle altre regioni e dagli altri paesi per cominciare a competere
• impegnamoci, insieme, a continuare nel miglioramento delle infrastrutture
• investiamo maggiormente in una cultura dell’accoglienza e dell’ospitalita’ tipica di questa terra.
• attrarre e trattenere persone di talento con idee e bagagli culturali diversi puntando a trasformare, questa cultura, in punti vincenti per il cambiamento con conseguente ricchezza che si trasferisce sul territorio.

abbiamo la forza, il talento e i numeri per giocare un ruolo fondamentale nel rimodellare il nostro territorio: aiutatemi a farlo insieme a voi.

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